20172天前在線
2016-06-10 12:13:55
抱抱TA 回復(fù)
男 我兒子,今年15歲上初二。從今年上半年開(kāi)學(xué)就沒(méi)去上學(xué)了。問(wèn)他為什么不上學(xué),他就說(shuō)不想上。從此后一直一個(gè)呆在家里玩手機(jī)(主要打游戲,看一下說(shuō)),幾乎每天都是上午睡覺(jué),下午開(kāi)始玩手機(jī)到次日早晨2~3點(diǎn)鐘,或通宵。幾乎每天只吃一頓飯晚上10左右吃,差不多2個(gè)月沒(méi)洗澡洗臉?biāo)⒀肋^(guò)。跟他說(shuō)話他不理不睬,叫他做任何事情叫不動(dòng)。他也不說(shuō)話,他現(xiàn)在每天就是玩手機(jī),睡覺(jué)。請(qǐng)問(wèn)他這樣的行為是不是心理有問(wèn)題。
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網(wǎng)友
心理咨詢是增進(jìn)心理健康途徑
2025-03-26 03:30:07
咨詢師葉琰
你好
2016-06-10 12:14:12
咨詢師魏巖峰
你好
2016-06-10 12:14:37
咨詢師李麗
你好帥哥
2016-06-10 12:15:04
咨詢師魏巖峰
他這樣的狀態(tài)需要心理咨詢輔導(dǎo)
2016-06-10 12:15:08
咨詢師史丹鳳
你好!適當(dāng)?shù)耐妫梢裕行┻^(guò)了
2016-06-10 12:15:26
咨詢師李麗
讓孩子做一下心理健康測(cè)試
2016-06-10 12:15:31
咨詢師史丹鳳
他小時(shí)候,和父母關(guān)系怎樣
2016-06-10 12:15:45
在家能做心理輔導(dǎo)嗎,因?yàn)榻兴鲩T(mén)他不動(dòng),怎么辦?
咨詢師胡亞娣
您好
2016-06-10 12:19:02
咨詢師徐麒麟
肯定有問(wèn)題。
2016-06-10 12:19:06
小時(shí)候跟父母還好,6~7后來(lái)把他丟給爺爺奶奶帶,去年下半年起他媽媽在跟他一起照顧他
當(dāng)然有問(wèn)題,不然咨詢干嘛
咨詢師韓曉紅
是的
2016-06-10 12:38:56
咨詢師張敏
你好
2016-06-10 12:46:31
心理論壇
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男,問(wèn):? 10 勞動(dòng)法+績(jī)效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績(jī)效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績(jī)效薪資對(duì)于管理服務(wù)部門(mén)固定,根據(jù)所屬級(jí)別確定。其中績(jī)效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級(jí)及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績(jī)效考核結(jié)果無(wú)需和員工商議,及核發(fā)績(jī)效薪酬。如果員工中途離職,則績(jī)效薪酬扣除不予發(fā)放。 問(wèn)題: 1、績(jī)效收入屬于工資性收入,如果績(jī)效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級(jí)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過(guò)程結(jié)果的通知過(guò)程無(wú)面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類(lèi)操作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存在爭(zhēng)議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績(jī)效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過(guò)程中,申請(qǐng)人是否可以要求企業(yè)提供同級(jí)別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類(lèi)操作,申請(qǐng)人還可申請(qǐng)的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評(píng)論 1257次閱讀 3536天前

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