男 為什么各方面優秀的人反而出局 綜合條件優秀的人一般容易在競爭中脫穎而出,成為優勝者。但有時候偏偏出局。比如歌唱比賽,一位參賽者唱得也很好,但是后面與幾位評委交流中讓人知道他是名牌大學博士,正做著大項目,人也長得不錯,現在來參賽,但是偏偏沒有被選上,反而綜合條件稍差一點的,比如就外貌沒有那么俊的勝出。又比如一些招聘,崗位要求不是特別高,為什么高學歷侃侃而談的人被幾位面試官嫌棄,最后就是要他走。其實有的人是非常謙虛的,沒有將優越感溢于言表,但是就是不招人喜歡,當然也不是每次都這樣,大部分情況下都是能在競爭中勝出的。 所以問題是這些評委面試官是一種什么心理,非得阻撓這些條件更好的人,非得給他們挫折,不想讓他們事事順利,想讓他們出局羞辱他們一下,難道就只是妒忌嗎?怎么解釋這種現象。
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網友
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2025-03-29 22:52:39
你好
不只是公司招聘,公司招聘僅僅是眾多例子中的一個。反正就是優秀雖然經常能通過成功,卻偶爾被一些人施加挫折,不讓其事事順利,真的是妒忌那么簡單?
怎么還是不夠優秀,明明是優秀過頭了。而且我本身就是評委。
拜托,你能不能跳出個例,解釋背后的規律現象啊
而且這僅僅只是嫉妒那么簡單嗎
但是有一期節目,幾個評委都是各自說意見,沒有人沉默聽別人而且都不受他人影響,為什么唱功都差不多,其他條件非常好的如學歷方面特別高的選手被淘汰掉,看上去這些優越條件反而成了硬傷。
能不能跳出例子,公司招聘,節目僅僅只是千千萬萬例子中的一兩個,我想問的是這種現象,可能有好多人根本沒有發現這種現象,所以總是困在我舉的例子里,我想得到熟悉心理學的人從心理學角度解釋背后原因,為什么一群有決定權的人有時候就是想讓各方面條件都特別優秀的人出局,當然這些優秀的人不會總是出局,大多數情況都是勝出。如果單是研究這兩個例子,我連提都不會提。如果說心理學沒有過對這個現象的研究,就直接說,總是糾結這兩個問題根本就是浪費時間,還有千千萬萬的例子呢。
再有1個例子,兩個女保險員都向同1個人推銷保險,1個女銷售會說話,老公會掙錢,女銷售上門見客戶都是開比較好的車,平時生活非常精致。另外1個女的,長相很1般,老公不會賺錢,她講保險也1般,保險思路還沒有前1個清晰。最后為什么后面那個女的簽了單。如果說后面那個女的也有優點,為什么她的優點易被客戶發現,記住,前1個女的優點其實更多,更明顯,保險服務更好,但是就被某個客戶屏蔽掉。
像這樣的例子非常多,你們都一個個糾結于單個個例嗎?
上面那位請加強學習,為什么別的平臺專家會回答得那么好,你回答不出就惱羞成怒,如果沒有新觀點就無需發言了。

網友
0
因為這個世界被智商高能力高的人控制,別人不想被你控制,提前讓你出局。況且很多事都不需要那么高智商高能力,關系社會,關系比智商重要,沒有關系就要看人格魅力,被淘汰說明你魅力不夠或運氣不佳
2019-08-09 08:00:23
提問者本身就是評委,有決定權那個,不是競爭那個,謝謝
上面那個人無需再回復了,離答案越來越遠
我不需要服從領導的,面對你我真的不想回答你
呵
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