男 我今年30歲，事業單位職工，3年前和別部門另外2人一同提副科，期間自我感覺工作賣力，反正就像把部門工作當做自己的孩子一樣照顧。3個月前部門調整，那兩個人一個在自己部門就地提拔主持工作，另一人來到我的部門主持工作。自此心里便過不去了，剛開始吃飯睡覺都影響，后來自己慢慢調整，稍微好了一點。最近他可能想顯示權威，不停的擠壓我，我感覺把控不住自己了，爭吵（全是理論吧）成為常事。我該怎么做，希望專家和朋友們多多指導，不勝感激！ (匿名)

女 我要咨詢的是工作上的事，我們原部門連領導一共5人，我們4個員工，除了我其余三個用甲、乙、丙代表，我與甲是搭檔,乙和丙與我們的工作不同，現在的情況是原領導退休部門解散然后把我們4個歸到另一個部門,然后把甲提升為主管,這事我們三個事先一點都不知道,，因為甲的工作能力和工作態度我們3個都不服她，何況乙是個研究生，我和丙都是大專，甲僅是中專生這樣的提升很不合理，又因為甲不是我搭檔之前害過乙，乙便告訴了新領導不可能跟甲讓他管，我也找過新領導要求調崗，原領導又告訴了新領導一些情況，之后新領導把丙調到另一個主管手下(丙的老公是單位另一個部門的主任)，說把乙歸到另一個部門但那個部門一直未正適接手，然后跟我說合適的時候再按排,這明明是拖延，因為領導知道我一離開甲根本無法勝任完成好工作，這份工作我做了將進10年，甲才做了2年多，還是我帶出來的，而且工作一直以我為主，我做大頭，加班是家常便飯，而甲可以說基本沒加過班，啥都不會，我前腳出門后腳就要給我打電話，這樣的人我不愿意跟，因為我知道跟她在一起，事情是我做，功勞是她的，所以心情不好，那兩個已經遠離了她，我卻跑不掉，所以很苦惱，這段時間經常失眠，我是十萬個不想繼續跟她搭檔，所以我該怎么辦?請高人指點。 (匿名)

男,男，25，領導因為我表現好被升為高級總監，但是卻叫了一個和他關系好的人來慢慢替代我負責的工作，感覺很憋屈 (匿名)

算了，不提拔我就不提吧。我做好自己的事就行了，反正工作也就這個死樣子，沒什么多大的趣味，我想升官也就是想看看當官會不會更好玩，既然不讓我上，那我就轉移注意力多做點自己喜歡的事，不比工作更好玩么？以后做好自己分內的事就行。多去做一些自己喜歡的有興趣的事。我喜歡學習新鮮的東西，那就再去報考點什么學習學習。吃一塹，長一智，對這些虛偽的領導不要想著他們是好人。 (匿名)

女,30歲,我是第一次煤企太原辦事處上班，后來離開又被董事長邀請去，去了設特崗給我。兩個副廠長想把外甥介紹給我。我選擇了沒有背景的老公，不重要啦！我是想問那兩個副廠長為什么都介紹給我他們親戚，我比較納悶?？伤麄冇H戚太歪瓜裂棗啦！我實在看不上，我老公是其中一個副廠長身邊的人但他厚道踏實，所以我選擇了他。我老公是其中一個副廠長身邊的人但他厚道踏實，所以我選擇了他。緊接著這個副廠就讓我連線他和董事長身邊的財務總監。后來我離開單位老公就被這個副廠長調離去了其他部門。我不愿意幫他們同流合污牽線助長國企腐敗，我保護了我老公，我家庭。我不希望這種事情發生在我身上。后來他用不到我就拋棄了我老公。我討厭他們利用我，這些人耍權謀，我是家里人引薦去的，被一個小人揭發我病，后來離開的（也因為關系不在）被這個領導發現棄了我老公這個棋。我不知道老公處境要怎么辦？ (匿名)

女,我升職了。從2012年從現單位調出提了一格，2014年又提一格，今年調回現單位又提了一格，原來敬畏的領導現在同處一室，成了正副職的關系，感覺戰戰兢兢，做事放不開手腳，總感覺不到來自領導的認可，郁悶，煩惱。而且最近明顯被無視，很多事她都不同我商量，我該采取什么對策。

女 感覺自己想法確實很多，不適合上班吧，幫別的部門，想問題，搞得自己越俎代庖一樣，人家部門根本不領情！ (匿名)

女 一個人想要提拔和什么有關系了！硬件設施達到了我老公人際不擅長交往，請問該怎么辦了？ (匿名)