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-.-王洋
20174天前在線
2017-10-19 08:22:48
抱抱TA
回復(fù)
女 咳嗽4個月,上醫(yī)院檢查也沒什么大問題,用藥效果不明顯,最近發(fā)燒20多天,溫度在37.2℃――37.4℃之間,請問這是有心理疾病嗎?
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網(wǎng)友
昭通市心理咨詢
2025-03-28 06:44:08
這個怎么看
咨詢師
周紅梅
你好
2017-10-19 08:24:31
咨詢師
許倩倩
你好
2017-10-19 08:25:10
咨詢師
史丹鳳
你好
2017-10-19 08:29:29
咨詢師
侯松梅
你好
2017-10-19 08:42:23
咨詢師
陳志顯
您好
2017-10-19 08:45:56
你好
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女,我兒子從出生到現(xiàn)在10個多月了,都是我自己親力親為的帶,可這段時間孩子老出現(xiàn)這樣那樣的狀況,比如感冒,發(fā)燒,拉肚子,咳嗽,我婆婆就說我不會帶,本來我們之前就因為帶孩子的事產(chǎn)生了間隙,為了讓她感受一下帶孩子沒那么容易,所以孩子感冒好后我就給她帶了,現(xiàn)在孩子不在身邊睡,我每天都整晚整晚的睡不著,因為我婆婆她是一個很粗心的人,而且長年的咳嗽,我好害怕孩子再出什么狀況,我該怎么辦?
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56次閱讀
3199天前
女 寶寶現(xiàn)在一歲零一個月了,從生下來黃疸,回來干嘔,出月咳嗽,一直到現(xiàn)在一直都處于生病狀態(tài),咳嗽,干嘔,吐,拉,便秘,發(fā)燒,這個好了哪個來,一個人帶孩子,每天面對他這些問題我真的瘋了,三天兩頭跑醫(yī)院錢都用完了不說,我現(xiàn)在感覺自己得抑郁癥了,每次她一不好我就會對寶寶咆哮抓狂,我想死,我想把寶寶扔了,在她哭鬧的時候我有時候還有更偏激的想法,不過一會又好了,怎么辦
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3305天前
女 1.背景 32歲,女,響應(yīng)國家號召,二胎已半歲。本科畢業(yè)10年,一直從事行政人事工作,服務(wù)過2家單位,一家5年有余,一家3年多(目前仍在職)。家庭經(jīng)濟屬于小康,基本生活無憂,沒有多大經(jīng)濟壓力。不愿做家庭主婦也不具備“煮婦”能力。 2.問題 職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃 3.其他需要了解什么信息再回復(fù)吧
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2853天前
男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標,僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟補償半個月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
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3538天前
去年三月份中醫(yī)說我支氣管炎,吃了藥好一些了,可是我每個月感冒一次,咳嗽流鼻涕, 到了今年三月份去醫(yī)院檢查說是上呼吸道感染,就咳嗽了兩個月,去年冬天學(xué)校有跑操跑完就呼吸不了 ,咳嗽 出汗,有的時候走動就呼吸困難了
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2858天前
女,我是因為懷孕之后,準備結(jié)婚的,準備結(jié)婚以后,要面對的就不再兩個人之間的問題,我感覺自己的情緒變得越來越急,遇到一點事都會發(fā)脾氣,猜疑心也超重,而且兩個人感情也淡了,經(jīng)常吵架,我不知道還該不該結(jié)婚
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2717天前
女,現(xiàn)在有人在嗎?我現(xiàn)在有情感問題繼續(xù)幫助,希望這個平臺能給我?guī)椭?/div>
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2717天前
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