-.-王洋 20160天前在線
2017-10-19 08:22:48
抱抱TA 回復(fù)
女 咳嗽4個(gè)月,上醫(yī)院檢查也沒什么大問題,用藥效果不明顯,最近發(fā)燒20多天,溫度在37.2℃――37.4℃之間,請問這是有心理疾病嗎?
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網(wǎng)友
昭通市心理咨詢
2025-03-13 17:53:17
這個(gè)怎么看
咨詢師周紅梅
你好
2017-10-19 08:24:31
咨詢師許倩倩
你好
2017-10-19 08:25:10
咨詢師史丹鳳
你好
2017-10-19 08:29:29
咨詢師侯松梅
你好
2017-10-19 08:42:23
咨詢師陳志顯
您好
2017-10-19 08:45:56
你好
心理論壇
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男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評論 1257次閱讀 3524天前
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