正在經(jīng)歷職場冷暴力,該怎么正確處理,不然這種情況再繼續(xù)下去。到底是自己做的不好還是領(lǐng)導太難相處,想咨詢一下職場人士。
2個擁抱
35條評論
642次閱讀

網(wǎng)友
失眠心理咨詢電話
2025-03-26 19:57:43
您好
就是我發(fā)現(xiàn)向領(lǐng)導請教問題總是愛答不理,但是他對其他同事很親切
就是冷漠對你,孤立你
是的,工作上的請教
就我是屬于那種做踏實肯干的人,但是話比較少,辦公室里面就我和領(lǐng)導兩人,沒什么話說,就日常工作匯報,他都是不耐煩很看不上我。補充我之前不是他招進來的,是行政這邊的人看我合適這個崗位,然后直屬在工程設備部名下,但是一些工作日常對接比較多的還是跟行政招我的經(jīng)理這邊
就感覺領(lǐng)導時時刻刻在等看你的笑話
現(xiàn)在感覺溝通差也是障礙
就是一開始就這樣
我這份工作是之前沒有接觸過的,進來后就是得自己摸索,招我進來的經(jīng)理對我很滿意,但是她負責的事比較多,我這個崗位歸設備這邊管,但是日常對接較多的還是行政這邊,不過有些工作還得跟設備經(jīng)理確認,但是他就是很看不上我,我總感覺他在冷暴力我變相趕我離職
嗯,所以每次跟領(lǐng)導匯報我都會把問題過一遍,想想他可能會問到的,溝通也盡量簡短高效
必須的
主要是我這份工作需要是有兩個領(lǐng)導,一個領(lǐng)導比較待見我交接的也比較多,另一個領(lǐng)導是因為我歸在他部門名下所以他變成我的直屬領(lǐng)導。待見我的這位是項目的,所以我們?nèi)粘邮俏募Y料比較多,直屬這位感覺很討厭我,一般跟他確認的都是設備數(shù)據(jù),環(huán)保的設備方案這種的。然后待見我的這位領(lǐng)導她比我大幾歲,沒什么代溝,討厭我的這位是個老頭子。
我就捫心自問工作的事不敢怠慢,都認真完成。然后我分在設備的這間辦公室,和這位直屬領(lǐng)導對面辦公,主要是他日常上班都在看球賽視頻,也不正經(jīng)工作,這是他的事我從來都沒對外講過,但是他老是看我不順眼。我工作時有時都看他是不是就盯著我,眼神還是那種很不友好的,然后真的快受不了了簡直就是個爛人
做好自己,其他的隨意吧,也許越是在意別人對自己的態(tài)度,自己的工作就越得做好,讓別人無話可說
心理是想試試開店的,因為老覺得寄人籬下的心情很不爽,有時真的是很懷疑自己,搞得都沒有什么自信心了