職場上，在一間關系戶很多的企業，自己孤獨一人努力向前，當每一次的職位空缺，冠軍，亞軍，季軍都被關系戶內定好了，你還要繼續努力陪跑嗎？

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史丹鳳
您好，
魏巍
你好
你好。
魏巍
當內定好了，你心里什么感受？怎么想的？
雷曉元
當一個人的能力可以讓他人無可厚非，遙不可及的時候，可能就不會這么被動了。
難受，自己付出那么多的心血，最后結果卻被人摘了。
已經無精力再繼續努力了
魏巍
你希望你的努力通過職位可以讓別人看到，被別人認可和肯定？
是的
最后公司卻不信任自己，把我培養起來的團隊給了關系戶
魏巍
有沒有和領導溝通，表達你的感受，你的不公平待遇？
只給了我一個不起眼的工作，誰都可以做的，我感覺我一下子好像被孤立了。
領導很清楚我比那個人做得好，他個人的內心我和那個人之間，他寧愿選擇我，但現實的做法就是我被孤立起來了，所有信息面我也接觸不到了。
曹春艷
你好，我理解你心里的失落、委屈和憤怒。你在公司的人際關系怎么樣呢？面對現狀，你可以做出什么調整呢？
在這之前，我在公司的人際關系還是不錯的，挺中心的。但被冷落后，如樹倒猢猻散嘛，所有人性就出來了。
我感覺我待著好狼狽了。
辭職，但老總又親自真誠懇請我留下來。我不知道我被貶成這樣了，還挽留我干嘛？
一般都這樣做了，不是都打算逼這個人自己辭職嗎？為何還要我留下來？鞏固新人接手的時間嗎？
任海濤
您好
王曉光
你好，老總既然出面挽留你，就說明他還是認可你的。那個人的關系網更復雜吧，也許老總暫時也無能為力，不得已趨炎附勢。
王曉光
言
王宇
你好
心靈導師
你在培養團隊的同時，也得到管理及業務能力的提升。職場定位很關鍵，很明顯這個企業不是你的終極目標，或者說不是那個讓你大展拳腳的平臺，所以能力積累后，建議有新的規劃和方向。祝您一切順利！
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