男,59歲,12日工作期間,由于分配工作與部門內(nèi)部員工發(fā)生口角后兩人進(jìn)行打架,但是是對方先動的手,并且當(dāng)時被打嚴(yán)重,至110.120趕到現(xiàn)場直接送至醫(yī)院救治,現(xiàn)在無大礙,我想問問就目前情況我能獲得怎么樣的賠償,要怎么維護(hù)自己的權(quán)益,這個算不算工傷?
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2025-04-03 05:41:24
目前公司內(nèi)部給出調(diào)節(jié)就是,不提交派出所解決,也不進(jìn)行賠償,寫下保證書就可以繼續(xù)工作,無任何賠償
警察局說讓公司內(nèi)部解決的,但是公司目前就給2條路走,一是解聘雙方走派出所,自己去解決,二是人白打了,費(fèi)用自己承擔(dān),回來寫下保證書繼續(xù)工作
頭部
受傷不是很嚴(yán)重
因工作安排被下屬毆打了,這個除了當(dāng)事人公司是否也要承擔(dān)責(zé)任,可是目前公司態(tài)度強(qiáng)硬,
可是公司目前不上報,也不承認(rèn)工傷,因?yàn)樯蠄罂偛抗绢I(lǐng)導(dǎo)要受到處分的,
我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦
如果我走法律途徑,應(yīng)該怎么做,還煩請能詳細(xì)解答下
多少錢?
噢!
只說15分鐘是嗎
我考慮一下
謝謝你
我怕15分鐘沒有了解清楚
延長時間要補(bǔ)費(fèi)嗎
買了
5險1金都是按正常交的
自己怎么申請?
如果按公司說的走司法途徑我能夠獲得怎么樣賠償,可以申請勞動仲裁嗎
傷殘倒是不嚴(yán)重,
關(guān)鍵是目前公司就是態(tài)度強(qiáng)硬,他們一點(diǎn)賠償也沒有,主動打人的人也沒有任何賠償和處理,相當(dāng)于打就被白打了
醫(yī)藥費(fèi)誤工費(fèi)都要自己承擔(dān)了。我覺得這不合理,但是又不了解法律才請你們幫助的
工作會不會沒有了
公司以打架為理由呢?我這個算不算正當(dāng)防衛(wèi)?
呵呵
謝謝你的解答
晚點(diǎn)付費(fèi)跟你說吧