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糊涂_/~↘邂逅
20161天前在線
2015-08-15 22:53:19
抱抱TA
回復
總有人說我有問題,不愿意接觸新事物,接觸的人也有問題
0個擁抱
42條評論
771次閱讀
網友
什么軟件有心理測試
2025-03-14 13:51:33
咨詢師
王薇 心理治療專家
您好
2015-08-15 22:53:44
咨詢師
王薇 心理治療專家
你自己是怎么看的呢
2015-08-15 22:54:04
我也覺得,有時候我總喜歡逃避
咨詢師
王薇 心理治療專家
哦哦 你多大了
2015-08-15 22:55:25
我的問題我大概也知道一些,可不知道怎么克服
咨詢師
王薇 心理治療專家
為什么喜歡逃避呢
2015-08-15 22:55:34
26
咨詢師
王薇 心理治療專家
0
哦哦 為什么想要克服自己的問題呢
2015-08-15 22:55:59
咨詢師
王薇 心理治療專家
現在問題怎么影響你了
2015-08-15 22:56:21
和人溝通有問題
有人說我的想法有些偏執
咨詢師
王薇 心理治療專家
哦哦 是和一般的朋友還是男朋友呢
2015-08-15 22:57:21
陌生人
還有喜歡的人
我不善于我表達
咨詢師
王薇 心理治療專家
0
哦哦 。不善于表達的人,內心世界可能更加的豐富。
2015-08-15 22:59:02
是不是需要付費?
咨詢師
王薇 心理治療專家
嗯嗯 正式的咨詢需要付費,你愿意嗎?
2015-08-15 23:00:33
咨詢師
王薇 心理治療專家
嗯嗯 正式的咨詢需要付費,你愿意嗎?
2015-08-15 23:00:35
咨詢師
王薇 心理治療專家
0
購買咨詢服務之后,我們可以通過電話正式咨詢
2015-08-15 23:01:13
怎么付
咨詢師
王薇 心理治療專家
您點我頭像,可以看到我的服務商品
2015-08-15 23:01:29
咨詢師
王薇 心理治療專家
您點我頭像,可以看到我的服務商品
2015-08-15 23:01:32
咨詢師
王薇 心理治療專家
選一個,充值后購買
2015-08-15 23:01:45
現在我不方便通電話
咨詢師
王薇 心理治療專家
您可以預約我明天i白天的時間
2015-08-15 23:02:03
咨詢師
王薇 心理治療專家
今天剛好也可以早點休息,您看如何?
2015-08-15 23:02:16
明天吧
咨詢師
王薇 心理治療專家
0
好的。我暫時明天下午的時間已經預約有兩個咨詢。現在明天上午的時間還可以預約。
2015-08-15 23:03:33
好吧
咨詢師
王薇 心理治療專家
好的, 明天見?
2015-08-15 23:04:35
嗯
咨詢師
王薇 心理治療專家
好。怎么稱呼您呢
2015-08-15 23:05:27
小琪
我很矛盾
咨詢師
王薇 心理治療專家
0
好的。你的問題是可以通過心理咨詢來成長和解決的。老師會手把手教您如何溝通自己的感受。明天具體電話聊好嗎,小琪 明天見。
2015-08-15 23:11:04
嗯,明天見吧
咨詢師
王薇 心理治療專家
好。晚安
2015-08-15 23:13:24
咨詢師
陳素娟心理專家、暢銷書作者
0
我們在人際交往當中有恐懼,在方式上也存在一些問題,社會認知上可能有一些偏差,這些需要全方位的分析解讀。
2015-08-16 00:54:05
咨詢師
張敏
你好
2015-08-16 06:27:38
好
咨詢師
王薇 心理治療專家
在嗎
2015-08-16 09:59:39
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各位律師您好,不知道哪位律師可以看得到,請認真回答!?問題?我和我對象農村酒席結的婚,沒有結婚證的那種,孩子現在29個多月,我倆意見總部統一,屬于感情不和吧,自己簽的協議離婚了,我想說那種協議有效么?只簽字沒按手印可以么?協議是解除同居關系對吧?
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914次閱讀
3533天前
男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業采用基本崗位工資和績效工資的方式發放薪酬,其中績效薪資對于管理服務部門固定,根據所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告,上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議,及核發績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據以及雙方確認一致的考核目標,僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次,在考核過程結果的通知過程無面談程序,考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結果存在爭議由企業法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補發?并要求一次性經濟補償半個月? 3、同崗同酬薪資,在取證過程中,申請人是否可以要求企業提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權益有哪些?
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1257次閱讀
3525天前
情況:我姐姐去年十月結婚,現在兒子兩個月,姐夫是軍人,常年在部隊中,相親認識的。軍人年齡不夠,無證只結了婚。家里常年只有姐姐和婆婆帶孩子。內容:前幾天,姐姐發現姐夫在陌陌上和別的女孩搞曖昧,騙女孩說單身,姐姐質問他,一開始不承認,后來承認,不過摔了手機。快結婚時也發生過這種事,姐姐給他公公報告,公公不管,偏向姐夫,姐姐給老媽說了,老媽出馬后,姐夫下了保證。幾個月前又出現了這種事,姐姐和這次一樣,不想老媽擔心,沒給老媽說,她公公還是不管,她自己又讓姐夫下了保證。現在她們在冷戰。問題:我姐姐該怎么辦?或者我該做些什么?才能讓姐夫完全回頭,姐姐不再傷心。姐夫的態度一直很溫和,但心里一直有老注意,人表面上不錯。要求:她們有感情基礎,而且孩子不能沒有完整的家庭,所以不能分手,但是怕姐夫以后復原再亂搞,現在部隊全是男兵,只能網絡聊天,以后還不了得。大家幫幫忙吧,謝謝啦
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13條評論
1059次閱讀
3519天前
女,30歲,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入職,但是臨入職前一個工作日才電話通知offer取消。后來公司考慮到根據勞動法要賠償3倍工資,又入職日期過去4天后通知我offer恢復。按公司提議,我其實是3月9號 入職的,但合同還是簽3月2號,并照常付給我了第一周(3月2日到6日)的工資。因為我沒有認識書面文件證明公司取消過offer,而舊公司已離職,只能無奈去新公司上班了。可是我入職第一天就簽好合同,2份我都簽好,交給老板,可是老板一直收著合同各種理由不簽給我,所以3月入職到現在差不多3個月,只有我簽了2份合同都給了公司,公司一直拖著沒簽,也沒給我一份。我已郵件催過好多次,有郵件證明公司沒給我。這樣我如果辭職可以要雙倍工資嗎?如果我留到6月1號辭職,是否可以拿3個月的工資,3、4、5月?還是說,是按3、4、5月整月算,還是按合同的3月2日算起,還是按3月9日實際入職日期算,需要留到6月9日才可以拿3個月的雙倍工資?期間雖然公司沒給我合同,但是工資社保都是正常的。 因為公司當初是想省3個月的賠償才改變主意又招我去的,現在各種刁難實在不想繼續呆下去。按合同,我6月2日過試用期,我擔心公司為了逼我試用期內離開,因為本來也不是真的想招我,這樣還可以省去不付獵頭費,可能下周還是提出降我的職務和薪水以便逼我自己離開公司,請問如何應對? 問題:1.是否可以拿3個月的雙倍工資?留到幾號辭職才能拿3個月的雙倍工資?需要收集什么證據?目前只有郵件,郵件里我還需注明什么?2.如果下周為了逼我走,老板提出降薪降職如何應對?需要收集什么證據?
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賞
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3581天前
你好,我想問你?個??問題 ,我有?段婚姻,?且有個5歲 可愛的??,我現在已經離婚 快2年了,現在談了?個新的男 朋友,可他不愿意養我的?? ,讓我放棄養我??的權?, 他為了跟我在?起,?是欺騙 他的?母說我離過婚,?過孩 ?,孩?已經沒了,因為他? 是以欺騙瞎編故事來緩解這段 感情,他現在要我給他?個孩 ?,因為之前他有段婚姻,也 是離婚了,因為那?的不能? 育,他才不要她的,可是我現 在不能?孩?,因為我還有個 ??在,他在5歲更需要母親的 呵護和關愛,我不能想他現在 成長?有陰影,我跟他談了? 年多,我??都沒有見上?? ,電話都不容許,他讓我徹底 忘記我??,你覺得可能嗎? 之所以我現在這個??特別的 煩躁,因為我也愛他不想放棄 這感情,但是我更不想過這這 樣??的?活,沒有?向,我 ??特別難受,想不開,求求 ??專家給個意見,我的確很累!
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8條評論
2162次閱讀
3631天前
為什么我不論看完電視劇也好,看完小說也好,總感覺心里空空的,還有點悲傷
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16條評論
739次閱讀
3498天前
專家,你好,我是因為家庭的矛盾,和我的爸的關系,我是個獨生女,現在我和我女兒跟我爸媽住在一起,所以有好多矛盾,我爸他很疼愛我寶寶,好像喜歡已經過了頭,我寶寶所有的事情他都要管,吃飯穿衣睡覺蓋被子,大小事情都要說,都要管,但我寶寶又不要他,只要我和我媽,我們做什么他都不放心,什么都要埋怨,每天一起來,就開始嘮叨,每天罵我們,什么都要按照他的方式來,什么都要聽他的,不講道理。舉個例子,他買的東西我小孩就可以吃,我們買的就不可以吃,要是早上沒有急時給寶寶結頭發,就會罵人,晚上睡覺,沒有及時給她蓋上被子,也要把我臭罵一頓,不吃飯也要罵我們,說的很刻薄,太多事情了,一下子也說不完,反正所有關于寶寶日常生活的一些他都要管,寶寶又不要他,他每天就是嘴巴說,責備我和媽媽兩個人,我快過不下去了,我現在還不想離開這個家。希望專家幫幫我,我到底該怎么做。
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