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女 為什么別人，領導，同學，路人，罵我都沒有什么感覺。為什么我總是感覺我有心理疾病

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬 案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領導打分的方式。績效考核結果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認一致的考核目標，僅憑上級或部門領導個人觀點確認。其次，在考核過程結果的通知過程無面談程序，考核結果通知下達員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補發(fā)？并要求一次性經濟補償半個月？ 3、同崗同酬薪資，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權益有哪些？

女 感覺自己跟任何人都處理不好關系，經常受到親人，領導，同事的批評，經常丟三落四，經常被領導及家人用侮辱性的語言攻擊，感覺活著沒價值

女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚，老公發(fā)了這個，不懂，求解答！！！

男,26歲,問：? 20 問：? 關于挽留分手女朋友的問題！請各位老師幫忙！如果真心幫忙請認真看我的說明，空話概念不需要啊，我想知道我實際該做什么！ 我和女朋友分手一個多月了，大概原因就是：1.她覺得我不夠關心她（因為以前我的工作性質常常要加班），都是留她一個人在家不怎么搭理她，所以現(xiàn)在雖然工作輕松了，但是已經養(yǎng)成了習慣，平時很少主動打電話給他，我們的生活也沒有其余的計劃，比如說出去玩啊，一到周末就在家里，她可能覺得太無趣了吧！2.她說她看不到我們未來的希望，因為女朋友比我大，到了該談婚論嫁的年齡，但是我卻對我們的未來沒有做任何打算。我覺得她看到的問題都是她那個年齡階段所看到的，而我現(xiàn)在還在成長階段，這些都是需要經歷的，她說既然我選擇了她就要比別人成熟得更快！以前我都沒有把這些事情當一回事，因為我想的就是我們都處了三年了，差不多是時候就結婚完事！因為我的幼稚或者說自私，并沒有考慮過這些問題！ 現(xiàn)在我們相處的情況大概是：1.我現(xiàn)在自己搬出來住了，和她也常常聯(lián)系，但是不管是打電話還是發(fā)微信，她都是愛答不理的那種感覺。2.偶爾我也能夠約她出來吃個飯什么的。3.端午節(jié)的時候我們已經分手了，但是她還是和我一起回家吃飯了的，我媽媽不知道我們分手的事情，還送了她一條金手鏈，她收下了，后面又笑著給我說收下不合適，鏈子多少錢，她給我，但是她最后也沒給，還是收下了。4.找她好好談過一次，過程就不多說了，就是我承若啊云云，她說說的話她看不到啊，而且我們現(xiàn)在已經分手了，不可能再回到過去了，因為我們兩個過去的生活方法是錯誤的，以后也不是我們就不一定會不在一起，但是只能在正確的道路上相遇！ 現(xiàn)在我很糾結：1.我很想和她和好，很想改掉以前的毛病。但是江山易改本性難移，這是需要時間的，因為她是一個優(yōu)秀而且漂亮的女孩，我怕這段時間被人捷足先登了！2.我現(xiàn)在一直在付出，一直在對她好，但是她就老是對我愛答不理的，讓我內心很難受。3.我看見你給其他網(wǎng)友說的不要死纏爛打，要用正確的方法，但是我現(xiàn)在迷茫了，因為一次一次被拒絕（雖然不是每一次都是），但是我越來越傷心，已經不知道怎么對她才能讓她感受到我對她的愛，并且回心轉意了！ 現(xiàn)在因為感情的事情，我心力憔悴，已經影響到我的生活和工作了，我也知道成熟正確的做法是拋開感情的包袱，正確對待生活、工作，好好生活，憧憬未來！但是我真的做不到。 請您告訴我到底該怎么對她！

男 我25了，我老婆出軌了，我現(xiàn)在天天睡不著，心里過不去，每天都會打她。我好像控制不住。我該怎么過這個坎。覺的自己好像有點神經了。

男 一個人長期受到斥責會產生什么影響。會不會精神分裂