您好！我是有勞務問題想咨詢律師。我是12年5月進了一個服裝廠，當時職位是生產(chǎn)組長，月薪4500元，第二年漲了兩百，是4700，第三年廠里說為了提高我的積極姓，從固定工資改為提成工資，職位由組長改為主任。底薪為3500提成為百分之五，當時廠里承諾如果沒事做，工資不會少于原來的工資。今年廠里效益不好，老板不想開了，工人的工資很少就全走了，廠里也想讓我辭職就只給我發(fā)3500元工資。請問，廠里的做法合法嗎？我可不可以去找廠里理論？協(xié)商不成我能不能去勞動局告廠里？有多少勝算？