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人生路漫漫其修遠(yuǎn)兮 20161天前在線

2017-01-14 16:17:19

抱抱TA 回復(fù)

女我真是理解你們?yōu)樯兑且娫捵稍円X了我這忙活半天陪一個人聊了2天沒有一點回報解決一個問題又有一個心累

0個擁抱 7條評論 508次閱讀

網(wǎng)友

產(chǎn)前心理咨詢

2025-03-14 17:15:31

咨詢師唐明秀

你好！

2017-01-14 16:17:49

咨詢師王金波

0 您好！剛剛看完您所有的描述，請問您想通過提問得到怎樣的幫助？

2017-01-14 16:18:04

咨詢師許文慧

你好！！

2017-01-14 16:18:42

咨詢師陳志顯

有體會就好

2017-01-14 16:18:45

網(wǎng)友天成

我也這樣覺得咯

2017-01-14 16:19:35

咨詢師周紅梅

可以理解你的感受

2017-01-14 16:24:25

咨詢師許朝輝

您好

2017-01-14 16:25:25

心理論壇

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我和老婆結(jié)婚剛過一年現(xiàn)在在一起比較痛苦累，老婆和老媽天天吵老媽老婆天天流眼淚，結(jié)婚懷孕后一直慣她現(xiàn)在脾氣越來越大，我受不了不想老媽也遭罪覺定離婚以下幾點咨詢 1，現(xiàn)在有個孩子女五個月歸誰撫養(yǎng) 撫養(yǎng)費(fèi)怎么出 2，結(jié)婚時給老婆家總計12萬現(xiàn)在在老婆手中如何分割 3，剛貸款買了車首付4萬貸款5萬老婆出了3萬上的本人戶口貸款一直我在償還離婚后如何分割其他無

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女我覺得我有綜合心理病，家庭，工作，社交，個人

0個擁抱 18條評論 1669次閱讀 3008天前

男,問：? 10 勞動法+績效薪酬案例：企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬，其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定，根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報告，上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議，及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職，則績效薪酬扣除不予發(fā)放。問題： 1、績效收入屬于工資性收入，如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo)，僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個人觀點確認(rèn)。其次，在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序，考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作，對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證，還是由申訴人舉證？ 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資？離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)？并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月？ 3、同崗?fù)晷劫Y，在取證過程中，申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)？ 4、由于此類操作，申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些？

0個擁抱 3條評論 1257次閱讀 3525天前

女 8.14—0.1=8.04。 8.14—0.11=8.03 0.3+0.4=0.7。 0.7+1=1.7 1.7+1=2.7。 2.7+0.2=2.9 2.9+2.1=5。 5+2.2=7.7 已婚，老公發(fā)了這個，不懂，求解答！！！

0個擁抱 13條評論 1431次閱讀 3144天前

我和他一定要走成這樣嗎。真的要因為這樣都事情放棄嗎？我要怎么做，才能和他和好，心

0個擁抱 18條評論 1383次閱讀 3317天前

男在這個年齡段里，想早戀，明明有女生喜歡，表白的時候又退堂鼓，該怎么辦？

0個擁抱 11條評論 558次閱讀 2981天前

男你好！我叫段華順；來次于江西省九江市都昌縣三汊港鎮(zhèn)段謨村人，現(xiàn)一個人在廣州剛創(chuàng)業(yè)失敗了。現(xiàn)在已經(jīng)到了年底關(guān)頭的時候；我又要從新開始在新的一年里面對未來事業(yè)方面的一次重大的選擇，現(xiàn)在的我非常地困惑和迷茫不知道對未來的方向該如何做出最明智、最正確的選擇！還望專業(yè)的心理咨詢老師幫助我的分析和指導(dǎo)，謝謝！

0個擁抱 13條評論 763次閱讀 2981天前

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