梔子花開。 20182天前在線
2015-07-31 12:54:50
抱抱TA 回復(fù)
我和他好了一個(gè)月了。這一個(gè)月我們在一起的時(shí)候我感覺他特別喜歡我,可我們不在一起的時(shí)候我覺得我們都不認(rèn)識,他很少主動給我打電話,網(wǎng)上聊天,每次我都會主動叫他出去,我問他出去嘛,他總說不知道呢,說什么怕計(jì)劃趕不上變化,不喜歡把話說死了,他比我小一歲,是不是年齡的問題,我真的不知道我該怎么辦了,
0個(gè)擁抱 20條評論 775次閱讀
網(wǎng)友
榆林二級心理咨詢師
2025-04-04 14:05:47
咨詢師史丹鳳心理咨詢師
你好
2015-07-31 12:55:06
嗯嗯
你好
咨詢師史丹鳳心理咨詢師
你多大?他也許是性格原因
2015-07-31 12:55:53
比我小一歲。18了
這該怎么辦
咨詢師史丹鳳心理咨詢師
0 每個(gè)人的個(gè)性都不同,需要彼此磨合,慢慢找感覺,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吧
2015-07-31 12:57:56
那他喜歡我嘛。是不是他不喜歡我,所以才這樣的,因?yàn)楦揪筒辉诤酢?/span>
咨詢師史丹鳳心理咨詢師
有的人,喜歡不會表達(dá)。
2015-07-31 12:59:34
咨詢師史丹鳳心理咨詢師
你愿意付費(fèi)咨詢嗎,我具體給你分析
2015-07-31 12:59:51
多少錢
咨詢師史丹鳳心理咨詢師
0 你點(diǎn)我頭像,看咨詢商品目錄,選一個(gè),充值后,購買
2015-07-31 13:01:35
咨詢師國云霞心理咨詢師
你好
2015-07-31 13:05:33
你好
老師,我到底該怎么辦。
咨詢師王宇 心理專家
你好
2015-07-31 13:23:19
咨詢師張柏和心理專家
誘導(dǎo)他主動。。。
2015-07-31 13:30:01
咨詢師張柏和心理專家
鼓勵(lì)他。。。。
2015-07-31 13:30:09
咨詢師李麗 心理專家
你好
2015-07-31 14:19:56
咨詢師李菊婚戀心理催眠專家
你好
2015-08-01 08:58:23
心理論壇
最新 熱門 懸賞 相關(guān)問題 我的
男,問:? 10 勞動法+績效薪酬 案例:企業(yè)采用基本崗位工資和績效工資的方式發(fā)放薪酬,其中績效薪資對于管理服務(wù)部門固定,根據(jù)所屬級別確定。其中績效薪資的30%作為年終考核依據(jù)。考核方式以員工較大月工作、季度、半年度、年度工作報(bào)告,上級及部門主管領(lǐng)導(dǎo)打分的方式。績效考核結(jié)果無需和員工商議,及核發(fā)績效薪酬。如果員工中途離職,則績效薪酬扣除不予發(fā)放。 問題: 1、績效收入屬于工資性收入,如果績效考核缺乏崗位依據(jù)以及雙方確認(rèn)一致的考核目標(biāo),僅憑上級或部門領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人觀點(diǎn)確認(rèn)。其次,在考核過程結(jié)果的通知過程無面談程序,考核結(jié)果通知下達(dá)員工不做商議、解釋。此類操作,對績效考核結(jié)果存在爭議由企業(yè)法舉證,還是由申訴人舉證? 2、中途離職不發(fā)放扣留部分績效薪資是否屬于拖欠薪資?離職人員是否可以申請補(bǔ)發(fā)?并要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月? 3、同崗?fù)晷劫Y,在取證過程中,申請人是否可以要求企業(yè)提供同級別崗位上一年度的薪酬作為參考依據(jù)? 4、由于此類操作,申請人還可申請的其他權(quán)益有哪些?
0個(gè)擁抱 3條評論 1257次閱讀 3546天前

服務(wù)與支持

給力心理APP

給力心理APP
給力心理
APP
主站蜘蛛池模板: 久久久久国产午夜| 亚洲综合精品伊人久久| 黑人巨鞭大战丰满老妇| 国产麻豆videoxxxx实拍| 一本加勒比HEZYO无码专区| 日本全彩翼漫画全彩无遮挡| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看 | 久久97久久97精品免视看秋霞| 果冻传媒在线观看播放绿野仙踪| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 破处视频在线观看| 四影虎影ww4hu32海外| 野花高清在线观看免费完整版中文 | 性做久久久久久| 久久99精品久久久久久噜噜| 日韩欧美国产三级| 亚洲人成综合在线播放| 欧美老妇与ZOZOZ0交| 人人色在线视频播放| 精品久久久久久久久久中文字幕 | 痴汉电车中文字幕| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 被女同桌调教成鞋袜奴脚奴| 国产婷婷色一区二区三区| 午夜精品福利视频| 国产精品日本亚洲777| 999国产高清在线精品| 天天爽夜夜爽人人爽| 一本一本久久a久久精品综合| 成人韩免费网站| 中文精品久久久久人妻不卡| 日本高清有码视频| 久久精品电影院| 日韩精品无码人成视频手机 | 久久精品国产亚洲av电影| 榴莲榴莲榴莲榴莲官网| 亚洲性久久久影院| 欧美精品久久天天躁| 亚洲福利在线观看| 污污视频在线观看免费| 亚洲黄色免费电影|