給力心理
我是一名剛畢業的應屆生，學歷大專，21歲。在上海一家新創的子公司工作了8個月左右了，是公司的第一批員工，公司規模目前有10人左右，基本都是應屆生，但是其中我學歷最低年齡最小。但我很喜歡這份工作，也很適應公司給我的職業定位，所以我一路都很積極和投入，本人性格也是比較好勝和有上進心的，所以在6個月轉正后就爭取到了升職。這個月我們公司在廣州開了新公司，上海總公司的所有人都幾乎過來初創構建了，分公司規模目前只招聘到5人左右，所以很多崗位職位都是我們頂上了。也是由于項目情況特殊性，廣州這邊的模式和上海不同，是更具體走運營商業模式的，所以被劃分了三個部門，我也被提升定位一個部門的代理負責人，但自從這樣的公布后，似乎就收到了另外兩個部門的代理負責人以及本部門人的一些孤立和排擠。也不是敏感和玻璃心，但確實事實就這樣無形中發生了。可能是心態和性格各不相同，她們更主張生活和工作的平衡，在乎付出和回報的平等，但我一路來會更加投入工作一些，畢竟自己還年輕自己也想努力爭取一點，所以這些價值觀的不同導致目前產生了一些職場上的矛盾，我該如何調整自己的心態？
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網友
山東心理咨詢價格
2025-03-28 01:31:29
咨詢師趙漢青
你好
2016-12-12 23:09:54
咨詢師王金波
您好！
2016-12-12 23:09:55
咨詢師周紅梅
你好
2016-12-12 23:16:08
咨詢師許文慧
你好！！
2016-12-12 23:16:14
咨詢師陳志顯
您好
2016-12-12 23:45:43
咨詢師張銀玲
你好
2016-12-13 03:36:13
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