工業與組織心理學

工業與組織心理學 （又名職業心理學，工作心理學，商業心理學。英文簡稱I-O心理學，WO心理學或者IWO心理學）是對人類工作行為的研究，并且將心理學理論和觀點應用于團體組織之中的學科。

工業與組織心理學家多數是被“科學-經驗”模型所訓練的心理學家。（“科學-經驗”模型（Scientist-practitioner model，或者Boulder model）是一種目前流行的對應用心理學研究生和博士生的訓練模型，它基于研究和應用一體，允許研究人員用個人經驗影響應用方法，同時，允許用在試驗中得到的經驗來影響未來研究話題選擇的一種培養模式）

工業與組織心理學家可以提高公司雇員的表現，滿意度，個人安全，個人健康和快樂程度。他們通過對雇員行為和態度的研究測試來想方法提高公司在招聘，培訓，績效和管理的流程和規章制度。工業與組織心理學家也可以幫助公司和雇員達成公司目標。

在美國，工業與組織心理學，全名為工業與組織心理學的社會研究 （Society for Industrial and Organizational Psychology, SIOP），為十四個專業心理學的分支之一，也被美國心理學協會定位十四個分部之一。在英國，工業與組織心理學家為被保護頭銜，被健康與關懷專業協會（Health and Care Professions Council）下屬管理。在澳大利亞，組織心理學家的頭銜同樣被法律所保護，并被澳大利亞健康工作者管理機構 （Australian Health Practitioner Regulation Agency, AHRPA）所管理。在澳大利亞，組織心理學家為應用心理的分支之下的九大職業之一。

工業與組織心理學的研究生和博士生課程在全球都有授課。在英國，工業與組織的研究生和博士生學位有英國心理學協會 （British Psychological Society）授予，并且為成為工業與組織心理學家的必備條件。在歐洲，有著歐洲工業與組織心理學家證書的的人不僅為合格的心理學家，更是在組織心理學領域有著杰出教育歷史的專家。