工業(yè)與組織心理學(xué)

工業(yè)與組織心理學(xué) （又名職業(yè)心理學(xué)，工作心理學(xué)，商業(yè)心理學(xué)。英文簡(jiǎn)稱I-O心理學(xué)，WO心理學(xué)或者IWO心理學(xué)）是對(duì)人類工作行為的研究，并且將心理學(xué)理論和觀點(diǎn)應(yīng)用于團(tuán)體組織之中的學(xué)科。

工業(yè)與組織心理學(xué)家多數(shù)是被“科學(xué)-經(jīng)驗(yàn)”模型所訓(xùn)練的心理學(xué)家。（“科學(xué)-經(jīng)驗(yàn)”模型（Scientist-practitioner model，或者Boulder model）是一種目前流行的對(duì)應(yīng)用心理學(xué)研究生和博士生的訓(xùn)練模型，它基于研究和應(yīng)用一體，允許研究人員用個(gè)人經(jīng)驗(yàn)影響應(yīng)用方法，同時(shí)，允許用在試驗(yàn)中得到的經(jīng)驗(yàn)來(lái)影響未來(lái)研究話題選擇的一種培養(yǎng)模式）

工業(yè)與組織心理學(xué)家可以提高公司雇員的表現(xiàn)，滿意度，個(gè)人安全，個(gè)人健康和快樂(lè)程度。他們通過(guò)對(duì)雇員行為和態(tài)度的研究測(cè)試來(lái)想方法提高公司在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效和管理的流程和規(guī)章制度。工業(yè)與組織心理學(xué)家也可以幫助公司和雇員達(dá)成公司目標(biāo)。

在美國(guó)，工業(yè)與組織心理學(xué)，全名為工業(yè)與組織心理學(xué)的社會(huì)研究 （Society for Industrial and Organizational Psychology, SIOP），為十四個(gè)專業(yè)心理學(xué)的分支之一，也被美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)定位十四個(gè)分部之一。在英國(guó)，工業(yè)與組織心理學(xué)家為被保護(hù)頭銜，被健康與關(guān)懷專業(yè)協(xié)會(huì)（Health and Care Professions Council）下屬管理。在澳大利亞，組織心理學(xué)家的頭銜同樣被法律所保護(hù)，并被澳大利亞健康工作者管理機(jī)構(gòu) （Australian Health Practitioner Regulation Agency, AHRPA）所管理。在澳大利亞，組織心理學(xué)家為應(yīng)用心理的分支之下的九大職業(yè)之一。

工業(yè)與組織心理學(xué)的研究生和博士生課程在全球都有授課。在英國(guó)，工業(yè)與組織的研究生和博士生學(xué)位有英國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì) （British Psychological Society）授予，并且為成為工業(yè)與組織心理學(xué)家的必備條件。在歐洲，有著歐洲工業(yè)與組織心理學(xué)家證書的的人不僅為合格的心理學(xué)家，更是在組織心理學(xué)領(lǐng)域有著杰出教育歷史的專家。